我的理想是成为行业的专家，掌握 一技之长，推广技术、解决养殖中 的难题。我从技术服务转为销售队 伍的带头人，这份工作有挑战，也非常有意义。
倾听她们的故事 感受她们的力量
- 节日祝福
她们说
- 不想做被定义的自己
- 不卑不亢才能看到真正的自己
- 我的成功取决于自己的感受
- 努力工作 我才有选择权
- 爱自己 才能热爱生活
- 年龄从来就不是我的敌人，岁月让我更动人
- ……
在泰高集团，我们支持性别平等，我们为女性赋权。 并将其作为泰高集团实现《2025可持续发展路线图》必不可少的一部分。
非常开心，泰高集团亚太人力资源总监余秋婵女士，为我们从女性领导者以及人力资源的角度，聊聊她眼中的泰高女性职场。 余秋婵女士在短短两年时间，从中国区人力资源总监晋升为亚太区人力资源总监，离不开她高度专业的知识背景以及敬业的职业精神。一起来听她的解读吧！
作为女性领导的一员，您在泰高工作你有什么感受？
泰高是一家管理规范并且有温度的公司，我在泰高工作，感受到充实、快乐。公司提供平等的发展机会，让员工在自己的岗位上发挥所长，与公司共同成长！身边有很多同事，通过自己的努力，获得了发展或晋升的机会。
泰高中国致力于打造什么样的职场环境？
泰高的价值观是“信任、好奇、包容、正直、激情”。我们致力打造一个安全，平等，包容的环境，让员工发挥个人最大的潜能。
在打造这样的职场环境，泰高做了哪些方面的举措？
- 第一：公司要求在2025年高层女性管理员的比例要达到30%;
- 第二：公司每年会进行敬业度调查并制定改善计划;
- 第三：公司会定期组织各类主题活动，如D&I（多元化与包容）文化周，员工沟通会，总经理午餐会，三八妇女节庆祝，运动会，家庭日等活动，旨在提高员工满意度及归属感。
对于女性员工，你有什么想对她们说的？
姐妹们，感谢您对泰高的信任和支持！ 希望大家保持学习的热情，好奇的心态，在泰高的舞台上发挥自己的才能，成就更好的自己。 祝各位姐妹节日快乐！
我们认真倾听来自女性的声音，关注女性的发展。致力于吸引并留住女性人才，同时为其营造一个安全且充满发展机会的工作环境。
今天，我们邀请了六位来自不同国家、不同岗位的泰高女性，分享了她们的经历。
